Бюджетному сектору в Німеччині не вистачає айтішників.

13:21
Бюджетному сектору в Німеччині не вистачає айтішників.

   Експерти консалтингової компанії McKinsey б'ють на сполох: до 2030 року громадського сектору Німеччині бракуватиме 730 тисяч службовців. Зараз дефіцит кадрів в цьому секторі становить приблизно чотири відсотки, через десять років він зросте в чотири рази. За прогнозами аналітиків, це найвищий показник в порівнянні з іншими галузями.

  Що входить в німецький держсектор
 Спочатку давайте визначимо межі цього самого сектора. Öffentlicher Dienst (або ще Öffentliche Hand) охоплює держустанови, муніципальні структури, які безпосередньо обслуговують громадський сектор, є тут і компанії. З конкретних прикладів: Федеральне агентство з праці (Bundesagentur für Arbeit), Німецький федеральний банк (Deutsche Bundesbank), залізнична компанія Deutsche Bahn, компанія Fraport — оператор найбільшого німецького аеропорту у Франкфурті-на-Майні.
   В цьому секторі зайняті і держслужбовці, але, як ми вже розповідали, не кожен, хто зайнятий у бюджетній сфері, є чиновником. Лише третина всіх службовців громадського сектору мають статус чиновника.
     Так ось до 2030 року кожен третій співробітник в держсекторі піде на пенсію. Крім того, експерти McKinsey підкреслюють, що приблизно 400 тисяч припадає на управлінську ланку середнього рівня. Сильний голод держсектор випробує і через брак айтішників.
      Айтішники — найбільш затребувані фахівці?
   Крістоф Буш (Christoph Busch), який очолює напрямок «Робота та інновації» в німецькому об'єднанні підприємств цифрової економіки Bitkom, так прокоментував такий прогноз: «Брак IT-фахівців особливо сильно б'є по бюджетній сфері. Вона має міжгалузевий характер. До кінця 2018 року на ринку було 82 тисячі вакансій. Здобувачі з хорошою кваліфікацією можуть на ринку праці самі вибирати собі роботодавця. Держструктури пропонують менш привабливі умови оплати праці в порівнянні з іншими. Додайте до цього ще наступну причину: ієрархію, відсутність гнучких моделей підвищення кваліфікації та застарілу IT-інфраструктуру ». При пошуку персоналу бюджетні установи, як правило, користуються традиційними методами, що обмежують їх можливості. Крім того, вони пред'являють до кандидатів більше формальних вимог, що звужує коло потенційних претендентів.

   Брак фахівців у сфері інформаційних технологій підтвердили в міністерстві внутрішніх справ Німеччини. «Федеральним органам влади завжди потрібні фахівці самих різних профілів, тому що сфера обов'язків дуже широка. Попит, в першу чергу, формують потреби конкретних відомств. Зараз можна говорити про брак висококваліфікованих фахівців у сфері інформаційних технологій», — відповіли на запит DW в міністерстві.

Який імідж у німецьких чиновників?

   Опитування 165 службовців на керівних позиціях і аналіз статистичної бази дозволив експертам зробити наступні висновки: залучити висококваліфіковані кадри буде складно. Чиновники працюють на благо суспільству. Крім того, їх робочі місця захищені від коливань на ринку праці. Але при всій переконливості таких аргументів не дотягує економічний фактор. 60 відсотків опитаних заявили про те, що їх фінансові очікування не реалізувалися. І саме грошовий фактор є найбільш поширеною причиною, чому молоді кадри йдуть з громадського сектора в комерційний.

    З анонімних відповідей учасників дослідження McKinsey видно причини, за якими бюджетним підприємствам складно конкурувати з приватним сектором: «важко отримати можливості для кар'єрного зростання», «кращі випускники рідко або майже ніколи не намагаються влаштуватися до нас на роботу», «у нашій організації відсутня конкурентна пропозиція або вона застаріла ». У міністерстві внутрішніх справ, однак, впевнені, що для молодих людей сьогодні головне не високий заробіток, а прагнення працювати на благо суспільства. Крім того, статус чиновника мають і інші фінансові переваги, крім платні. Наприклад, окрема фінансова допомога (Beihilfe).
«Як залучити молодь в держсектор?» — з таким запитанням ми звернулися до міністерства внутрішніх справ Німеччини. «Престиж німецьких чиновників в останні роки постійно зростав. У загальному рейтингу професій чиновники поліпшили свою позицію. З 2007 року на 12 процентних пунктів. Держслужбовці обігнали менеджера і банківського службовця за привабливістю. А деякі професії в держсекторі, наприклад, пожежний, поліційний, суддя або вчитель, відносяться до найпрестижніших в суспільстві. Для молодих людей важливо мати можливість поєднувати роботу і сім'ю. і тут бюджетний сектор може часто запропонувати навіть більше, ніж приватний », — підкреслюють в міністерстві.

   Скільки ж заробляють чиновники? Як пояснює онлайн-портал StepStone, тільки що приступили до виконання обов'язків потрапляють на першу сходинку (Stufe 1). Їх платню в перші шість років становить від тисячі сімсот п'ятдесят один до 2735 євро на місяць до сплати податків. Розмір платні зростає з переходом на новий щабель на 200-600 євро. Середня зарплата чиновника складає 46 400 євро в рік, підрахували аналітики StepStone. Керівник відомства може заробляти 60 тисяч євро на рік.

    На держслужбу можуть поступати громадяни ФРН або іншої країни, що входить в ЄС, а також країн Європейської економічної зони (серед них Ісландія, Норвегія, Ліхтенштейн) або громадяни країни, з якої у Німеччині є угода про визнання кваліфікації, наприклад зі Швейцарією. Міністерство внутрішніх справ Німеччини може зробити виняток, наприклад, для громадян РФ, якщо існує гостра потреба. Для службовців бюджетного сектора, які працюють за тарифними угодами, наприклад, в Deutsche Bahn, Fraport, подібних обмежень, пов'язаних з громадянством, немає.

Deutsche Welle

Комментарии 0

Предпросмотр
Завантаження...
Будьте первым, кто оставит комментарий.